——“十四五”集團發展成就系列(lie)報道之高品質生活篇

“十四五”對于集團(tuan)而(er)言(yan)，既是向“建成高質(zhi)量發(fa)展(zhan)的(de)(de)一流能化企業集團(tuan)”愿景沖刺的(de)(de)關(guan)鍵時(shi)期，更(geng)是繪(hui)就民生(sheng)幸福畫(hua)卷的(de)(de)發(fa)展(zhan)歷程。在潞(lu)(lu)安這片(pian)奮(fen)斗的(de)(de)熱土(tu)上，一種被(bei)員工們(men)親切(qie)地稱為“潞(lu)(lu)安溫(wen)度”的(de)(de)幸福感受，融入生(sheng)產生(sheng)活(huo)的(de)(de)點點滴滴。它是遇到困難時(shi)及(ji)時(shi)伸出(chu)的(de)(de)援(yuan)手，更(geng)是直抵人心的(de)(de)溫(wen)暖與篤定。

繪就幸福生活“新圖景”

家是最(zui)小國(guo)，國(guo)是千萬家。對于(yu)集團而言(yan)，讓員工安居，就是凝聚人心、激發活(huo)力的基石。集團始(shi)終將改善(shan)員工居住環境(jing)作為最(zui)大的民生實事來抓。

曾幾何時(shi)，侯堡(bao)地區也面臨著基礎設施陳舊(jiu)、道路狹窄、環境(jing)雜亂等歷史(shi)遺留問題。而如今，走在潞安大(da)(da)街，景象已煥(huan)然(ran)一(yi)新。昔日坑(keng)洼不平的煤海路進一(yi)步拓寬。潞安大(da)(da)街經過系統性改(gai)擴建(jian)，不僅實現了雨(yu)污分流全覆蓋，徹底告別了“雨(yu)天(tian)積水、晴天(tian)揚(yang)塵”的困擾，還配套(tao)建(jian)設了休(xiu)閑(xian)步道與景觀照明。

集團(tuan)還(huan)同(tong)步推進(jin)公廁改(gai)造、錦繡園公園升級等民(min)生項目(mu)，昔日雜亂的角落(luo)變(bian)成了(le)休(xiu)閑(xian)健身(shen)的“小天地”，員工(gong)們茶余飯(fan)后(hou)有(you)了(le)好去處。

家是(shi)幸福的(de)港(gang)灣(wan)，穩定(ding)舒適的(de)住房是(shi)職工(gong)(gong)的(de)“根(gen)”。集團積極開展(zhan)房屋產權登記確(que)權頒證工(gong)(gong)作，組建專(zhuan)項工(gong)(gong)作組，逐(zhu)戶(hu)梳理問題、對接政策，加班加點推進手續辦理。當一本(ben)本(ben)不動產權證書送(song)到(dao)員工(gong)(gong)手中時，許多人激(ji)動地反(fan)復摩挲：“這下心里踏實了(le)，這房子真正屬于自(zi)己了(le)！”

各(ge)單(dan)位根(gen)據實(shi)際(ji)，進(jin)一步改善住(zhu)(zhu)宿條(tiao)件，為職工營(ying)造(zao)舒(shu)適的環(huan)境(jing)。比如，李村煤礦(kuang)(kuang)對員工公(gong)寓進(jin)行(xing)重新(xin)裝(zhuang)修改造(zao)，常村煤礦(kuang)(kuang)完(wan)成公(gong)寓樓(lou)外部電(dian)梯投用(yong)，太(tai)原化工新(xin)材料(liao)公(gong)司為員工宿舍安裝(zhuang)空調，伊(yi)田煤業公(gong)司設置(zhi)探親(qin)(qin)房，解決(jue)探親(qin)(qin)家屬的住(zhu)(zhu)房問(wen)題(ti)。

從“住(zhu)有所(suo)居”到“住(zhu)有優居”，從“產權(quan)模(mo)糊(hu)”到“權(quan)益明晰”，集(ji)團(tuan)用一項項實打(da)實的(de)舉措(cuo)，將“幸福潞安(an)”變成了(le)現實，讓員工在(zai)這片奮斗的(de)土地(di)上扎下(xia)了(le)幸福的(de)根。

織密安居樂業“保障網”

如果說“安(an)居”是(shi)幸(xing)福的基石，那么“樂業”則是(shi)幸(xing)福的源泉。

集(ji)團始終堅持(chi)“企業(ye)發展(zhan)是對職工權(quan)益的最大維護”理念，致(zhi)力于構建企業(ye)與員工的命運共(gong)同(tong)體，讓發展(zhan)的成果公平、廣泛地惠及每(mei)一位奮斗者。

民生之依(yi)，在于“錢袋子”。集團通過構建(jian)“全(quan)面預算、績(ji)效(xiao)考核、薪酬分配(pei)”一體化融(rong)合體系，讓“多(duo)勞多(duo)得(de)、優績(ji)優酬”成為常態，確保員工的辛勤付出能夠得(de)到應有(you)的回報，實現個(ge)人(ren)收入(ru)與(yu)企業效(xiao)益(yi)的同步增長(chang)。

住房公積(ji)金，關乎員(yuan)工(gong)購(gou)房安家大(da)計的福(fu)利，不僅讓員(yuan)工(gong)感受到“看得見的實惠”，也體現(xian)了“潞安溫度”的厚(hou)度。集(ji)團提高(gao)繳存比例，實實在(zai)在(zai)地為員(yuan)工(gong)減輕(qing)購(gou)房壓力(li)。為了讓這項福(fu)利更(geng)加便(bian)捷，集(ji)團推廣(guang)手機(ji)公積(ji)金APP。如今(jin)，員(yuan)工(gong)們足不出戶，通過(guo)指(zhi)尖輕(qing)點，就能(neng)在(zai)線辦理歸(gui)集(ji)、提取、貸(dai)款等(deng)各項業(ye)務，告別了以往排隊跑腿的煩瑣。

集團的關懷，還延伸到了員工家庭的急難愁盼。每(mei)年秋(qiu)(qiu)季開學前，“金秋(qiu)(qiu)助(zhu)學”都會如期而至——對于(yu)家庭困難員工的子女，及時送(song)上助(zhu)學金，幫助(zhu)他們(men)順利踏入(ru)校園。

此(ci)外，集(ji)(ji)團還持續提(ti)升補(bu)充(chong)醫療保險(xian)待遇，門診(zhen)特(te)檢(jian)、慢性病報銷比例進一(yi)步提(ti)高，基本杜絕了“因病致(zhi)貧、因病返貧”的(de)情況；免費的(de)法律咨詢(xun)、便捷的(de)檔案(an)查詢(xun)、常態化的(de)困難幫(bang)扶……集(ji)(ji)團正努力(li)編織一(yi)張全方(fang)位、多層次的(de)民生(sheng)保障網。這張網，兜住的(de)是生(sheng)活的(de)底，托起的(de)是未(wei)來的(de)夢。

筑牢生命安全“防護盾”

對于煤炭、化工行(xing)業(ye)而言(yan)，安(an)全(quan)是(shi)(shi)“天(tian)字號”工程(cheng)，是(shi)(shi)員工幸福生(sheng)活的底(di)線。在(zai)潞(lu)安(an)，“安(an)全(quan)是(shi)(shi)最大的效益”不是(shi)(shi)掛在(zai)墻(qiang)上的標語(yu)，而是(shi)(shi)融入日(ri)常管理的行(xing)動自(zi)覺(jue)，更體現(xian)在(zai)充滿(man)人文(wen)關(guan)懷的機(ji)制創新中(zhong)。

2023年起，集團推行(xing)“安心獎(jiang)”。與傳統安全管(guan)理中“以罰(fa)為(wei)(wei)主”的模式(shi)不同(tong)，“安心獎(jiang)”聚焦正(zheng)向激(ji)勵——只要員(yuan)工當月(yue)遵守安全規(gui)程、無“三違”行(xing)為(wei)(wei)、未發(fa)生(sheng)安全事故，就(jiu)能獲得專項獎(jiang)勵。更特別(bie)的是(shi)，這份獎(jiang)勵會同(tong)步(bu)告知員(yuan)工家屬，讓員(yuan)工家庭成為(wei)(wei)安全管(guan)理的“同(tong)盟(meng)軍”。

“每天上班前，我愛人都(dou)會(hui)叮(ding)囑我注意安(an)全，好好干(gan)活(huo)，家(jia)里還等著拿‘安(an)心獎’呢(ni)。”漳村煤礦(kuang)綜采隊(dui)員(yuan)工暴(bao)姚凱笑著說，這種(zhong)來自家(jia)庭的“溫柔提醒(xing)”，比生硬的制度約束更有力量。

“安心獎(jiang)”的(de)推行，實(shi)現(xian)了安全管理(li)從(cong)“企業管控(kong)”到“家(jia)企共(gong)治”的(de)轉變，機制的(de)創新帶來了顯著(zhu)效果(guo)。自“安心獎(jiang)”實(shi)施以來，違章率明顯下降，出(chu)勤(qin)率穩(wen)步提升(sheng)。這背(bei)后(hou)，是從(cong)制度約(yue)束向(xiang)文化軟實(shi)力的(de)智(zhi)慧(hui)升(sheng)華。它讓安全不再(zai)是冷冰(bing)(bing)冰(bing)(bing)的(de)條例，而是充滿情感與(yu)溫(wen)度的(de)共(gong)同承(cheng)諾。

集團還(huan)組織家(jia)屬(shu)走進礦區(qu)、參(can)觀車(che)間(jian)，讓家(jia)屬(shu)們直觀了解員工的(de)(de)(de)(de)工作環(huan)境(jing)與(yu)安(an)(an)(an)全(quan)保障措施；有的(de)(de)(de)(de)單位還(huan)會(hui)定期向家(jia)屬(shu)反饋員工的(de)(de)(de)(de)安(an)(an)(an)全(quan)表現，形成(cheng)“企業監督+家(jia)庭(ting)(ting)關(guan)愛”的(de)(de)(de)(de)雙重防線(xian)。許多員工說：“現在不(bu)(bu)僅自己要注(zhu)意安(an)(an)(an)全(quan)，還(huan)會(hui)提醒(xing)身邊的(de)(de)(de)(de)工友(you)，因為大家(jia)都知道，安(an)(an)(an)全(quan)不(bu)(bu)僅關(guan)乎自己，更關(guan)乎整個家(jia)庭(ting)(ting)的(de)(de)(de)(de)幸(xing)福。”

這種對生命的(de)敬畏(wei)和(he)守護，還體現在細節(jie)之中：井下作(zuo)業(ye)面的(de)智能監(jian)控(kong)系統實時監(jian)測(ce)風險(xian)；崗前安全(quan)培(pei)訓精準(zhun)覆蓋每一位(wei)員工；應急(ji)救援隊伍定期(qi)開展實戰演練……從(cong)“風險(xian)可(ke)(ke)控(kong)、事(shi)故可(ke)(ke)防”的(de)理念(nian)，到“完善責任(ren)(ren)、落實責任(ren)(ren)、追究責任(ren)(ren)”的(de)閉合管理機(ji)制(zhi)，它像(xiang)一面堅固的(de)盾牌，為每一位(wei)員工遮風擋雨，讓大家能夠(gou)安心(xin)工作(zuo)、放心(xin)拼(pin)搏。

涵養精神家園“幸福源”

倉廩實而知(zhi)禮節，衣食足而知(zhi)榮(rong)辱(ru)。當(dang)物質生活得到充分保障后，人們對精(jing)神文(wen)化生活的需(xu)求便日益(yi)增長(chang)。高品(pin)質生活不僅需(xu)要“倉廩實”，更需(xu)要“精(jing)神豐(feng)”。于是，集團(tuan)持續加(jia)大文(wen)化投入，為員工打造豐(feng)富多彩(cai)的精(jing)神家園(yuan)。

近(jin)年(nian)來(lai)，開展了(le)一(yi)系列豐(feng)富多彩、員(yuan)(yuan)工(gong)(gong)喜聞樂(le)見的文體活動(dong)。從氣(qi)勢恢宏的新年(nian)文藝(yi)晚會、潞安(an)美食街，到接地(di)氣(qi)的“送文化到基層”巡演；從揮灑(sa)汗(han)水(shui)的體育競技比賽，到陶冶情操(cao)的書畫攝(she)影展覽，并且依托“潞安(an)工(gong)(gong)會e家”平臺(tai)開展線(xian)上活動(dong)，將線(xian)下的溫(wen)暖延(yan)伸(shen)至云端，各類(lei)活動(dong)貫穿全(quan)年(nian)，覆蓋各個年(nian)齡段的員(yuan)(yuan)工(gong)(gong)。這些(xie)活動(dong)不僅為多才(cai)多藝(yi)的員(yuan)(yuan)工(gong)(gong)提(ti)供了(le)展示自我(wo)的舞臺(tai)，更在潛移默(mo)化中增強(qiang)了(le)團隊的凝聚力(li)和向(xiang)心力(li)。

文化的(de)(de)力量是無形的(de)(de)，但其影響卻是深遠的(de)(de)。潞安書(shu)苑里，書(shu)架上擺滿了各(ge)類(lei)書(shu)籍，員(yuan)工(gong)(gong)們在工(gong)(gong)作之余(yu)來這里靜心(xin)(xin)(xin)閱讀；康(kang)養中心(xin)(xin)(xin)里，退(tui)休員(yuan)工(gong)(gong)們打(da)太極、練書(shu)法(fa)，享受悠閑(xian)時光；常村社(she)區的(de)(de)居(ju)家養老服務中心(xin)(xin)(xin)，為(wei)高齡老人提供(gong)(gong)送餐、健(jian)康(kang)監測等服務，讓老年員(yuan)工(gong)(gong)感受到“老有(you)所(suo)養、老有(you)所(suo)樂”。“以前下(xia)班(ban)回家就是看電視，現在能(neng)去書(shu)苑看書(shu)，還能(neng)參加活動，日子過得充實又開心(xin)(xin)(xin)。”集團供(gong)(gong)電分(fen)公司張曉(xiao)慧的(de)(de)話，道出了許(xu)多(duo)員(yuan)工(gong)(gong)的(de)(de)心(xin)(xin)(xin)聲(sheng)。

這種由(you)內而外的(de)幸(xing)福感，如同涓涓細流，滋(zi)養著(zhu)每(mei)一(yi)位(wei)潞(lu)安人的(de)心靈，為大(da)家注入了源源不斷的(de)精(jing)神動(dong)力，讓(rang)“潞(lu)安溫(wen)度(du)(du)”更具厚度(du)(du)與廣度(du)(du)。

從安(an)居的(de)踏實，到樂業(ye)的(de)底氣，從安(an)心的(de)守護，到幸(xing)福的(de)滋(zi)養(yang)，“潞(lu)安(an)溫度”早已融入員工(gong)生(sheng)活的(de)方(fang)方(fang)面面。它(ta)源于企(qi)業(ye)“發展為了職(zhi)(zhi)工(gong)、發展依靠(kao)職(zhi)(zhi)工(gong)、發展成(cheng)果由職(zhi)(zhi)工(gong)共(gong)享”的(de)價值追(zhui)求，也(ye)體現在一件件急難愁盼問題(ti)的(de)解(jie)決中，更(geng)凝結在每一位潞(lu)安(an)人自信、陽光(guang)的(de)笑臉(lian)上。

回望“十四五(wu)”以(yi)來的(de)(de)奮(fen)斗(dou)足跡，集(ji)團在(zai)高(gao)質(zhi)量(liang)發(fa)展(zhan)的(de)(de)道路上蹄疾步穩，在(zai)通(tong)往員(yuan)工高(gao)品質(zhi)生活的(de)(de)征程上步履鏗鏘。隨著(zhu)“強(qiang)煤優化(hua)育新”產業(ye)布局的(de)(de)推進，集(ji)團必將以(yi)更(geng)實(shi)的(de)(de)舉措、更(geng)暖的(de)(de)關懷(huai)，讓“共建(jian)共享”理念落地生根(gen)，讓員(yuan)工的(de)(de)高(gao)品質(zhi)生活與(yu)企(qi)(qi)業(ye)的(de)(de)高(gao)質(zhi)量(liang)發(fa)展(zhan)同頻共振(zhen)，為建(jian)設高(gao)質(zhi)量(liang)發(fa)展(zhan)的(de)(de)一流(liu)能化(hua)企(qi)(qi)業(ye)集(ji)團凝(ning)聚奮(fen)進力量(liang)。

（文/圖 郭強 張京）

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